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媒体:别让应聘季成了“体检劫”

2018-03-23 17:02

原题目:别让应聘季成了“体检劫;

通过结果共享,实现“体检报告;价值最大化,对于用人单位和应聘者来说,是双赢。

“一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检,不是应该先面试谈谈薪金待遇,再体检吗?;眼下进入招聘季,在一个网上求职论坛里,这条帖子引来了近百条留言。记者考察发明,先体检后面试并非个例,且成为局部单位常用的招聘流程。

从前,大学生求职都是在笔试、口试之后,基础断定录用才体检,当初却倒过来了,变成了先体检后面试。这样一来,求职者可能屡次体检却不能入职。

短期内多次体检,给求职的大学毕业生带来了宏大的困扰。一是须要大批的时间和精神;二是需要一笔不小的开销;三是可能给身材带来副作用,X射线接触量过多,可能导致免疫力降落。

用人单位先体检后面试,最重要的是为了躲避用人单位应聘危险。事业单位、国企都是定岗定编,面试、录用人数都是定好的,若最后体检,求职者体检分歧格被废弃,可能一时难以找到替换人选。

对这种招录程序,专家说明说,法律并不严厉限度。当然,用人单位可自主肯定招录程序。但这体检是不是有必要反复进行,倒是能够探讨。比方是否推行“一检制,43期香港本港台现场开奖;:由人社部分跟卫生部门确定存在入职体检资质的病院,求职者必定时光内的体检讲演,本市的所有用人单位一律履行互信互用。

从技巧层面上来说,这应当没有什么难度。现在,各地医院治病时已经实现了一定范畴内的检测化验报告通用,体检报告按理说也应如斯。现在“共享经济;正热,通过成果共享,实现“体检呈文;价值最大化,对于用人单位和应聘者来说,是双赢。

体检结果共享,既需要用人单位改变观点,更需要相干主管部门的善意推进,乐见更多的处所推行体检结果共享互认,让应聘者不再重复奔走于各个医院。

□殷国安(人员)

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